1、破产欠职员薪资违不违法如何处置

破产欠职员薪资一般是违法的，处置此类问题时，应依法保障企业职工的合法权益。

1.当企业面临破产时，无论是债务人还是债权人提出破产申请，都需要向人民法院提交企业职工安置预案与职工薪资的支付和社会保险成本的缴纳状况。这是确保职工权益不受侵害的要紧步骤。

2.对于债务人所欠职工的薪资等成本，不必申报，而是由管理人调查后列出清单并予以公示。

职工对清单记载有异议的，有权需要管理人更正；

若管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

2、破产欠薪怎么样处置法律规定

法律快车提醒，关于破产欠薪的处置，国内法律有明确的规定。

1.在破产清算程序中，破产财产在清偿破产成本和共益债务后，应优先清偿破产企业所欠职工的薪资等成本。

2.这类成本包含但不限于薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本，与应纳入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

3.依据《企业破产法》规定，对于破产人在法律公布之近日所欠职工的薪资等成本，在根据规定清偿后仍不足以清偿的部分，还可以以特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

这一规定进一步强化了职工权益的保护力度。

3、破产欠薪纠纷解决方案

面对破产欠薪纠纷，有多种解决方案可供职工选择。

1.职工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。

2.假如协商无果，职工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道解决纠纷。

4.职工还可以寻求工会或第三方机构的帮忙，一同与用人单位进行协商，以达成和解协议。

在处置此类纠纷时，应坚持合法、公正、准时的原则，确保职工的合法权益得到充分保障。